Lend Digit@@l april 2011
De Kwestie
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil een registratieplicht invoeren voor uitzendbureaus in het handelsregister. Met zo’n register kan de Arbeidsinspectie makkelijk het kaf van het koren scheiden in de uitzendbranche, verwacht hij.
De minister deed zijn voorstel onlangs naar aanleiding van een televisiereportage over uitbuiting van Poolse werknemers via malafide uitzendbureaus. Volgens brancheorganisatie ABU hebben eerlijke uitzendbureaus last van illegale praktijken. ,,Het werd een keer tijd. Hier wordt al jaren over gepraat in de branche’’, zegt directeur Henk Luijt van Lend Uitzendbureau in een reactie op het idee van Kamp. De minister wil zo snel mogelijk met een wetsvoorstel komen.
Lees verder>>>
Klant in Beeld
Sensor Bedrijfsdiensten uit Hendrik Ido Ambacht levert schoonmaak- en onderhoudsdiensten in de regio Rijnmond. Sensor heeft ruim 35 jaar ervaring met het schoonmaken van onder meer kantoren, woningen, scholen en instellingen in de gezondheid- en gehandicaptenzorg. Rayonleidster Meriam van Donge – de Jong vertelt:
Lees verder>>>
Voor u gezocht
Onze Poolse medewerker Wojciech Niezgoda (39) is een belangrijke schakel bij Lend Uitzendbureau. Hij vervult samen met de Pools sprekende intercedenten een sleutelrol bij het opstarten van Poolse uitzendkrachten op hun nieuwe werk. Wojciech helpt hen zich staande te houden in Nederland en regelt allerlei praktische dagelijkse zaken.
Lees verder>>>
Twee certificaten voor Lend Uitzendbureau
Wij zijn trots te kunnen melden dat wij twee belangrijke certificaten ontvingen in februari: het certificaat NEN4400+ voor de pluimveebranche én het veiligheidscertificaat VCU 2007/04.
Pluimvee
Als één van de eerste Nederlandse uitzendbureaus
heeft Lend Uitzendbureau het NEN4400+ binnen gehaald. Dit certificaat is een uitbreiding van het in de uitzendbranche bekende NEN4400.
Lees verder>>>
Hoe zit dat?
Stel u heeft al langere tijd een uitzendkracht ingeleend die zeer goed bevalt. U besluit na verloop van tijd deze medewerker zelf in dienst te nemen. In dat geval is sprake van ‘opvolgend werkgeverschap’. Daar zitten wel haken en ogen aan. U neemt als werkgever namelijk ook het arbeidsverleden van de uitzendkracht over. Wanneer? Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als de uitzendkracht achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die uitgaande van de verrichte arbeid gezien kunnen worden als elkaars opvolger. Voor de uitzendkracht verandert er niets, behalve dat hij formeel een andere werkgever krijgt. Bij een onderbreking van (minimaal) 13 weken tussen twee arbeid-/uitzendovereenkomsten, is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap. Zo is het in artikel 14 van de ABU CAO beschreven.
Lees verder>>>
